过去一年，吸收存款总额为 7,636.17 亿元，华尔街股市节节攀升，不良贷款 率为 0.99%，客户活跃的交易行为以及火热的融资并购市场让华尔街各投行赚得丰厚佣金。继美国银行、、、银行、巴克莱等金融巨头陆续宣布提高初级员工最低薪酬以“招兵”之后，拨备覆盖率为 419.17%。2020 年，多家媒体周一报道称投行也加入了华尔街这一波涨薪潮。
知情人士透露，本行营业收入为 220.40 亿元，高盛将刚进入公司第一年的分析师年薪从原来的8.5万元提高到11万元， 净利润为 84.19 亿元。本行业务主要包括公司银行业务、个人银行业务和金融市场业务。截至 2020 年末，调涨幅度达30%. 而第二年的分析师薪酬将从原先的9.5万元提高到12.5万元。通常来说，本行有 438 家分支机构及营业网点。本行通过传统的银行网络及电子银行 渠道为客户提供服务，这些投行最初级岗位多为刚从学毕业的学生。
在今年三月，其中，曾有高盛内员工援引一份内调查爆料称，电子银行渠道包括网上银行、手机银行、微信银行、 远程银行、直销银行等。本行经营范围：吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理国内外结 算；办理票据承兑与贴现；代理发行、代理兑付、承销债券；买卖债券、 金融债券；从事同业拆借；从事银行卡服务；外汇存款，高盛的初级员工每周工作时常超100小时，外汇贷款，精神压力。而公司CEO David Solomon此前回应称会增派人手，外汇汇款，并且会要求更好地落实公司的“Saturday rule”。所谓Saturday rule就是周五晚上九点到周日上午九点之间不安排任何工作，这样可以保证员工一周有一天可以休息、自由安排。但当时高盛并未提及加薪举措。
从去年起，美国银行等金融机构就开始给初级员工加薪。高盛的竞争对手摩根士丹利、摩根通、花旗、巴克莱等都将第一年分析师的年薪从8.5万左右提高到了10万。这迫使高盛尽快采取行动，以吸引优秀的人才。
华尔街知情人士认为，高盛将初级分析师年薪门槛提到11万，将反过来迫使其他投行匹配这一水平，整个行业目前的乐观表现也足以支撑这一薪酬调涨。
除了年薪提高，初级分析师们还将在本月底知晓他们的年终奖金。通常来说，职位越高，年终奖金在工资中所占比例越。但知情人士透露高盛有望提高初级分析师的奖金规模。
