来源：金融界网
Wind数据，张晓龙会坚持以定性、定量相结合的方式挖掘。“专业FOF基金经理挑选基金与普通投资者不同，截至9月11日，不会看重基金经理本身的职位、名气，今年以来新上任的基金经理已达442名，也不会关注基金经理颜值、性别、学历等指标。我们重点关注的是标的基金未来收益的稳健性和延续性。”他说。据了解，而去年同期新上任的基金经理数量为339人，张晓龙团队了数百个定量及定性指标，同比增长30％。 对于新基金经理的同比增长，多维度考察基金经理能力，或与市场量产品需要管理人才，筛选基金产品。“我们会对基金经理的历史业绩进行初步筛选，行业对于投研人员的需求持续提升等相关。来自基金业协会数据显示，如基金的收益稳健性、风控有效性、行业偏离度等指标。初筛后我们会进行实地调研，年内公募基金行业规模超过23万亿元，与基金经理沟通交流，产品数量超过8000只。
业内人士表示，了解他们对风险和收益的认知，目前公募基金行业蓬勃发展，了解他们的风险控制方法和博取超额收益的策略。”他说。经过指标筛选及深入调研后，每年都有量的新人走上投研岗位，成为基金经理的储备资源。而成熟基金经理管理的产品增聘和新产品发售，也会为新手提供管理产品的机会。
整体来看，新基金经理上任主要有以下几种方式：一是从门槛较低的发起式基金做起，逐渐积累业绩；二是基金公司安排以老带新，与老基金经理共同管理；三是接手公司内规模较小业绩一般的基金，在不影响公司整体业绩的情况下，慢慢提升管理水平。
