曾几何时，共同见证该区域特色银行卡诞生。多年来，能够去银行工作，民生银行秉持“服务众，可是很多父辈和年轻人都认可的铁饭碗。作为一个几乎与公务员同样稳定的工作，情系民生”的企业使命，往往进入门槛也是非常高的。比如，坚持服务区域与践行银行发展高度统一，银行往往都是进行校招，坚持长三角业务布与银行特色业务充分契合，而且还是985和211这些名校，坚持重点机构突出与强化协同合作高效统一，普通高校很少会有银行去校招的情况。
即使是社会招聘，重点围绕上海、南京、杭州、宁波、苏州、温州、合肥7家分行，想要进入银行工作也是要通过层层筛选和挑选，集中优势资源，才能有那么几个幸运儿进入到银行去工作。同时呢，共同推进长三角区域一体化。该行此次推出“长三角畅卡”，根据之前的一份数据报告显示，真正打破了银行的区域服务壁垒，银行人均年薪都是达到十几万左右，为什么近年来银行却是没少出现离职潮呢？
首先，银行的人均年薪十几万确实是存在的，据2019年21家上市银行年报显示，我国上市银行人均薪酬22万元，的是平安银行人均薪酬48万元，最低的人均薪酬17万元。
不过，人均这个值永远是一个不太准确的值。就比如笔者和马云人均身家还几千亿呢。
所以，每一次银行人均薪酬数据的公布，也是让不少银行人表示自己又被平均了。真正的银行基层员工，一个月可能也就在三四千元左右，这样的工资收入对于好不容易进入银行的年轻人来说，自然是不满意的。
其次，银行自身的规模缩减。在移动支付遍及生活的每一个角落的背后，还有着银行线下网点的取消和人员的裁剪。即使你没有被银行裁员，那么基本是两个方向，要么是银行客服、要么是带有营销性质的其他银行岗位。
看似是一个柜员，实际上每年也是有一定的存款业务考核的。从某些程度上来说，与保险行业有一定的相似之处。尤其是在如今银行缩减规模以及人们已经惯网上存款的状态下，银行人的业绩压力也是在不断增。这样貌似很稳定的工作，自然也就没有了想象中的吸引力。
第三就是年轻人心态的变化。曾经有一位从银行辞职的年轻人说到，自己苦读十几年考上名牌学，不是为了进入银行做一个普通的柜员工作。数据显示，作为我国员工总数最多的农业银行，截止到2020年末其员工总数也不过是在45万人左右，相比于2019年减少了5000多人。
全国不过几十万人的员工总数，再加上银行严格等级制度，相当狭窄并且困难的晋升空间，也是让银行的年轻人进一步的选择放弃。毕竟，从最基层的柜员往上升一级，不仅需要存款业绩的考核也是有年限等各种要求的考核，最快也需要几年的时间才升一级。
并且，升了一级带来的工资和待遇差距也不会有很的区别。如果想要升到所谓的高层管理，更是非常困难并且耗时更长竞争激烈了。这样的一种晋升困难以及并不达标实际工资收入，自然是越来越难被名牌学毕业生给接受了。
种种的外因和内因结合之下，与其被银行缩减给裁员，不如主动放弃寻求新的发展。银行的离职潮也就出现了。不过，即使不少年轻人选择逃离银行，也依然有人想要进来，银行还是那么一个充满吸引力的围城。
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