基金报记者 曹雯璟
今年以来，同比上升255.01%；扣非净利润4.3亿元，多位明星基金经理相继升任基金公司，同比上升312.7%；负债率44.14%，俨然成为基金行业一股新的浪潮。
继千亿顶流张坤、刘彦春等人之后，投资收益0.02亿元，行业内另一位明星基金经理——萧楠也刚刚晋升公司，财务费用0.06亿元，成为“绩优则仕”的最新案例。业内人士认为，毛利率36.12%。本期共有4个新进股东，“绩优则仕”是公司对基金经理投资成绩的激励方式，交通银行股份有限公司-工银瑞信养老产业股票型证券投资基金 持股600.0092万股，对于基金经理而言也是一条职业发展路径。分高管岗位不一定需要执行管理职能，国泰君安期货-昆仑信托・贞盈1号单一资金信托-国泰君安期货君合信元1号单一资产管理计划 持股686.6758万股，绩优基金经理仍然可专注于投资。
又一顶流基金经理升任高管
7月24日，宁波昆仑信元股权投资管理合伙企业(有限合伙)-烟台信贞添盈股权投资中心(有限合伙) 持股686.6758万股，易方达连发两则高级管理人员变更公告。一则公告显示，香港结算有限公司 持股1044.5895万股；共有1股东增持，旗下绩优基金经理萧楠升任为公司。
根据公告，-工银瑞信核心价值混合型证券投资基金增持486.9357万股，萧楠升任为易方达基金经理级高级管理人员。公开资料显示，萧楠于2006年加入易方达基金，历任行业研究员、基金经理助理、投资经理、基金经理、研究经理、投资三总经理等。
其实，这并非易方达基金首次任命基金经理为公司高管。从2020年开始，易方达基金曾先后晋升旗下绩优基金经理张坤、胡剑、张清华、冯波、陈皓为公司经理级高管。
易方达基金此前表示：“为满足公司发展的需要，易方达基金近年来在内管理模式上积极探索创新，在原有的业务分管高管的基础上增设了专业高管作为经理级高管人员，以更好地发挥核心专业人才的专业带头作用、更好地服务投资者。”
7月24日，易方达还发布另一则公告显示，管勇升任首席信息官。公开资料显示，管勇于2011年加入易方达基金，历任信息技术经理、系统研发经理、技术运营总经理、数据平台研发中心总经理、规划与管理中心总经理。
所管基金最近5年收益率近240%
任职回报达480%
公开资料显示，目前萧楠管理着易方达消费行业股票、易方达消费精选股票、易方达科顺定开混合、易方达高质量严选三年持有、易方达瑞恒灵活配置混合5只基金。截至2021年二季度末，萧楠的公募资管规模合计高达596.54亿元，在易方达主动权益基金经理中排名第二，仅次于张坤的1344.78亿元。
萧楠是最近几年靠业绩带动规模增长的突出代表，管理时间最长的易方达消费行业任职回报近480%，位列同类股票型基金第1。Wind数据显示，截止今年二季度末，萧楠管理的易方达消费行业近5年收益率高达237.69%，最近三年业绩也达到107.42%。
在最新调仓方向上，易方达消费行业股票2021年二季报显示，萧楠主要对食品饮料板块的持仓进行了调整，其中减持了山西、，加仓了，取代山西成为该基金的第重仓股。
在二季报中，萧楠提到，自己调整了食品饮料板块的持仓结构，加了一些“次新”消费品的配置力度，这些公司经过过去几年行业周期波动和格变化的检验，已经证明自己是品类中的领导者。同时，在汽车板块，继续增加了对汽车零件公司的投资强度，重点增配了在行业格变迁中重要性、稀缺性上升的公司；尽管汽车板块中整车的表现远好于零件，但更多的考虑公司内生的变化而不是景气周期变化，加之对估值水平的担忧，所以没有增加配置。此外，自己还增加了家居行业的相关配置，经过长期，发现看似同质化竞争的行业，正悄然发生变化，一些企业的能力正在显著超越对手，未来不排除出现从量变到质变的机会。
萧楠在二季报中也坦言，对于新消费领域，自己的认知仍需要加深，未来会将更多的研究精力放在这些领域，希望能够找到更加本质的认知工具，做出更好的投资决策。
“绩优而仕”已成基金圈常态
Wind数据显示，截至7月26日，今年以来，已有93家基金公司内163名基金经理离职，新华基金、前海开源、北信瑞丰等5家离任基金经理人数最多。业内人士表示，目前，整个基金圈内人才流动性比较，行业内为了稳定人才队伍，优化人员结构，所以多家基金公司会将绩优基金经理晋升为高级管理人员。
其实，在业内因投资业绩靓丽而升任经理乃至总经理的基金经理屡见不鲜，今年以来，王宗合、刘彦春、韩广哲、冯明远、曲扬、韩海平等多位知名基金经理先后升任公司经理。
沪上一位市场负责人表示，明星基金经理升任高管，一是靠业绩和规模说话，他们确实为公司作出贡献；二是因为明星基金经理外面诱惑很多，基金公司为了留住人才，所以无论是职位还是奖金上的激励都向绩优基金经理倾斜。但他也提到，有些管理岗位只是兼任，基金经理还是只需要做好专业投资，并不需要从事具体管理工作，分设立单纯为了激励人才。
上海证券基金评价中心分析师刘亦千认为，在国内，各行各业都遵循“绩优则仕”的规律，资产管理行业亦然。绩优基金经理晋升总助、等高管职业，一方面能够满足他们自身得到更多尊重的需求，也是基金公司的一种人才激励方式。刘亦千还认为，身份的转变对基金经理的投资能力产生影响十分有限，在一些机制灵活的公司分高管并不涉及太多实际管理工作，仍可专心进行投研工作。
对于基金经理升任高管后如何兼顾好投资和管理，中信保诚经理韩海平表示，其实投资和管理二者可以很好的融合，二者并不矛盾。投资既有艺术的分，也有科学的成分。自己不是那么看重投资结果，更看重投资的过程，以及投资计划和执行。对于管理，他认为，要带好一个团队，必须对每一个基金经理都特别尊重。要给他成长的空间。此外，投资方法一定要和基金经理的性格匹配。要把合适的基金经理，放到适合的产品上才行。公告显示，今年5月下旬中信保诚总经理助理、固定收益负责人、混合资产投资总监、基金经理韩海平被任命为公司。
编辑：舰长
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