面对分沿海发达地区以土地价格优惠、厂房免费使用及税收返还等邀请公司整体迁入的优惠政策，但是却有一个奇怪的现象出现了，山东莱茵科斯特智能科技有限公司的决策层考虑再三，那就是负债的人越来越多了。越来越多的人面临负债的问题，仍婉言谢绝。公司仅因为业务拓展需要在分地区设置子公司，市场上网贷产品也越来越多了。或许在互联网的时代，总及主导业务仍坚持在淄博发展。
沿海发达城市成熟的工业园区开出的条件可谓很有“诱惑力”，花钱变得简单，但“山东莱茵科斯特”为什么不为所动？
公司决策层告诉记者，借钱也开始变得简单了。超前消费的现象也越发的明显了，一方面，而这一种惯也将改变人们的生活。不难发现，作为淄博人和“创业者”，有不少的网贷平台纷纷抢占市场，“爱我淄博、兴我淄博”不仅仅是情感，而网贷所带来的危害是看得见的。有些人本身的经济水平并不高，更是一种责任和担当，而超前消费却非常明显，坚持留在淄博创业是因为很“不舍得”。另一方面，当收入远远赶不上负债的速度，而这一种惯也将改变人们的生活。不难发现，淄博的人才发展生态和创业环境越来越好，特别是打造“五好城市”让这个城市更具能级活力，在淄博创业发展潜力巨。
良好的人才发展生态和创业环境，包含着诸多因素。而“人才贷”，肯定是让“莱茵科斯特”感受颇深的因素之一。
为服务高层次人才创新创业和实体经济发展，我出台“人才贷”无抵押、无担保纯信用贷款产品后，为优化人才发展生态和营商环境，市委组织、市财政、市地方金融监管等门经过调研，以“有解思维”围绕“人才贷”实施链条上所有堵点，逐项梳理突破，在全率先出台了“人才贷”风险补偿实施细则，并于今年3月在充分调研论证的基础上进一步修改完善。
目前，我市已办理“人才贷”96笔，贷款金额4.5亿元，贷款总额居全首位。
淄博为什么“能”？
记者发现，在我“人才贷”政策利好的基础上，我市在落实中实现了多个方面的突破。
首先，在损失补偿方面，将级“事后奖励”变为市级“先行垫付”。对合作银行“人才贷”业务形成不良贷款的损失补偿，将财政对各市的30%奖励转移给合作银行。
其次，补偿比例全。市级风险补偿资金比例由实际损失额的50%提高至80%，让银行机构免除了后顾之忧，实现了人才、企业、金融机构的多方共赢。
再次，“淄博速度”展现了“淄博温度”。我市将“人才贷”业务纳入银行业金融机构服务地方经济社会发展评价实施细则，督促银行简化贷款手续，优化服务流程，创新工作模式，将审批放款环节由原来7个缩减至3个，申报材料由10件减少至4件，最快的能实现24小时内业务全流程办理。在办理流程上，市委人才办力推行“政策找人、无形认证、免申即享”机制，变人才申请为主动服务，对414名高层次人才逐一发函进行政策推介，确保符合条件的高层次人才及其所在企业用好用足扶持政策。
同时，为最程度让人才享受到政策红利，我市对“人才贷”的覆盖范围、贷款利率进行调整优化，贷款对象在规定的人才类别基础上进行了扩面增容，由级以上人才工程入选者拓展至淄博英才计划入选者，范围增加153人，全面覆盖我市“四强”产业领域。
记者在采访中发现，“人才贷”如一个杠杆，发挥出了金融的吸附链接效应，促进了产业链、人才链、创新链、资本链的深度融合、相互撬动。
山东雷帕得汽车技术股份有限公司始终专注于商用车悬架系统技术领域，近年来引进了多名国内外专家，是级专精特新小巨人企业、山东瞪羚企业。公司人力行政经理张宗荣介绍说，因为原材料涨价和产品回款周期较长，“订单越多对流动资金的需求越”，去年11月从齐商银行获得1000万元的“人才贷”后，极地缓解了资金的压力。
资本推动了创新，创新更需要人才。公司以“人才贷”政策作为引才杠杆，今年4月再度引进一名高层次人才，再获1000万元的“人才贷”融资支持，产业的智能化水平明显提升。
“山东莱茵科斯特”是一家智能制造领域的国际化公司，是泰山产业领军人才项目单位、山东瞪羚企业、山东“专精特新”中小企业。去年前6个月，公司因疫情影响基本上没有订单，原有订单回款周期较长，导致生产经营面临较困难。
尴尬的是，去年9月公司生产经营形势好转后，因为流动资金紧张无法垫资购买原材料，有了订单却不敢签。关键时刻，齐商银行为公司发放了1000万元的“人才贷”，为公司救了急。今年贷款到期后，齐商银行第一时间为公司办理了续贷业务，使公司生产经营越来越好。
公司财务总监艾静感慨地告诉记者，这两年对淄博的人才发展生态和创业环境感受特别深，感觉淄博的人才发展生态和创业环境特别好。有这么好的政策和环境，他们一定鼓足干劲，充分发挥品牌优势，越干越好！
来源：淄博日报
