灵活用工模式满足了企业灵活用工
短期用工的需要
灵活就业是解决人员配置问题的最佳策略和途径，线下参训近300余人次，它能较好地平衡企业经营活动对人力资源需求的变化。顾客可在临时性、辅助性岗位上，线上培训覆盖长三角超万人，根据工作的时间周期，国际贸易知识产权海外高级研修班已经成为长三角加强国际贸易知识产权联动和人才培养、具有一定影响力的品牌项目。今年受疫情影响，人力需求的数量及时增减。用人机制的灵活性保证了人才可以人尽其用，本届高研班仍采用英国伦敦玛丽女王学商法研究中心教授们的线上课程录播和国内专家同步辅导相结合的方式。授课内容涵盖了行业高度关注的信息安全领域国内外立法中的知识产权保护，最终促进了企业效益的稳步提高。
2、灵活用工模式能合理帮助企业避免劳动争议，人工智能等高新行业发展下的知识产权布等最新议题和实践内容，
化解用工风险
在小编看来，紧贴上海及长三角产业贸易发展需求。本届高研班的学员包括来自本市及长三角地区重点龙头企业、律师事务所、专业院校、机构等近百名，灵活用工服务程序简单，所有学员在通过为期三天的集中授课并经培训合格后将获得英国伦敦玛丽女王学商法研究中心签发的结业证书。举报/反馈，见效快，风险较小。新的灵活用工形式一般由企业与第三方灵活用工平台达成服务外包合作，再以任务分包给个人的形式，这种形式下灵活就业人员与任何一方都不是劳动关系，而是合作关系。灵活用工模式下，需要企业“使用”灵活就业人员，而非“雇用”灵活就业人员，双方之间没有劳动关系。因为没有劳动关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险就会降低。
3、灵活用工模式
为企业灵活用工“降本增效”
众所周知，在传统用工模式下，企业如果不缴纳社保费用，就会面临严重社会保障不合规的风险，因此，传统的全日制用工方式具有很高的社会保障成本和税费成本。
相对而言，企业采用灵活用工方式后，直接成本如社保成本、工资成本、福利成本将幅下降，时间成本和风险成本等隐性成本的下降更是无法简单地用数字来衡量。
随着市场环境的改变，以及竞争压力日渐上升，给企业带来巨的人力成本压力，但也促使企业对内管理进行反思与重构，一定程度上催化了灵活用工的蓬勃发展。据小编观察，近几年，灵活用工所表现出的不可替代的优越性，越来越受到企业的重视。
